工伤赔偿与人身伤害赔偿之间的区别

前言

看到这篇文章的题目，读者可能会觉得疑惑，从字面意义上来看，工伤(worker compensation)不也是一种人身伤害(personal injury)吗？在实际案件中，工伤和人身伤害本身是息息相关，却又在诉讼和赔付逻辑上又大相径庭。为了让读者对工伤和人身伤害之间的关系有个简单的认识，本文主要写工伤和人身伤害之间的不同和相同之处。

索赔对象的不同

工伤(worker compensation)的字面意思就明了地解释了，员工因为在工作过程中受伤，向雇主提出工伤赔偿。然而，人身伤害(personal injury)在法律行业特别指的是，无论在工作或非工作过程中，受害者向那些非雇主的第三方过错人(third party)索赔的过程。也可以简单理解，工伤和人身伤害本身是互补的存在。工伤索赔的条件也比较苛刻，所受的伤需要跟工作相关，同时也锁定雇主进行赔偿。人身伤害索赔比较宽泛，任何非雇主造成的伤害，都能成为索赔对象。这里需要注意提醒读者的是，在任何一起受伤事件里，工伤和人身伤害可能同时存在。工伤和人身伤害并不是互相排斥的关系。

对于是否存在错误(fault)要求不同

在工伤里，除非极其特殊的情况，无论受伤的原因是意外还是故意，无论导致受伤的错误存在还是不存在，工伤保险都会赔付员工受到的伤害。也就是说，是否存在错误(fault)不会影响工伤赔付。也可理解为，只要你在工作中受到伤害，你就可以获得赔付。

然而，在人身伤害案件里，他人的过错就是必须要存在且被证明的。无论他人是过失还是故意造成伤害，必须存在一个原因导致了受伤。比如说，开车没有注意安全，不动产拥有者没有提供应有的安全措施，医生在治疗过程中犯错，或者有人故意殴打受害者导致受伤。如果没有什么人的过错，那么所受的伤害就很难得到赔偿，除非有购买特殊的保险。

伤害(damage)赔偿类别上的差异

在工伤赔偿中，赔偿类型比较局限于医疗费赔偿，部分工资的赔偿，职业康复赔偿，以及残疾赔偿。

然而在人身伤害中的赔偿类型就涵盖的比较广，其中常见包括，且不仅限于工资赔偿，工作能力丢失赔偿，医疗费，未来医疗费，所受痛苦赔偿，以及惩罚性赔偿。其中最需要提出来的，是所受痛苦赔偿(pain and suffering)是工伤与人身伤害之间最显著的区别。工伤并不会赔付这部分，然而所受痛苦赔偿其实是赔偿额非常大的。有些伤害没法通过医疗手段治疗康复，或者这种病痛是长期慢性的，受害者可以通过证明自己每天不断受到折磨而获得赔偿。也就是说，医疗费明面上并不是个巨额数字，但是这种微小慢性的病痛可以获得一个可观的赔偿。

这里需要特别理清一下。虽然医疗费可以跟医生商量来降低，但是理论上医疗费的赔偿并不算是一种真正意义上的赔偿。因为当医疗费赔偿用来支付当前积欠的医疗费后，受害者手里的赔偿就会所剩无几。然而，这种所受折磨赔偿却是扎扎实实拿到受害者手里的赔偿。这笔赔偿不会需要用来支付任何积欠的医疗费。也就是一种真正意义上的对于所受伤害的赔偿。

那么员工可以告雇主人身伤害吗？

关于受伤员工是否可以通过人身伤害来民事起诉雇主，答案没法通过一句话来概括。理论上来说，加州劳工法Labor Code 3600规定了，满足法条里的10个条件下，受伤雇员必须通过劳工保险获得赔偿，不能通过人身伤害来起诉雇主。然而，加州法律对于这里民事起诉的限制提供了多种例外情况。常见的例外包括，雇主故意造成雇员受伤，雇主没有购买工伤保险，雇主利用欺诈不进行劳工赔偿，或者上面提到的10个条件中有不满足的情况。换句话说，员工还是有很多种可能性和途径通过人身伤害来起诉雇主的。然而，实际案件中，大部分情况员工都被限制，不能通过人身伤害起诉雇主。

是否可能工伤和人身伤害同时存在？

答案是肯定的。就如前面所说，工伤和人身伤害并不是互相排斥的。我用一个例子来帮助读者理解。当一个员工的工作是递送文件或者货物时，员工在工作中遭遇了车祸并且受伤。这个时候，员工受伤肯定是在工伤赔偿的范围内。并且，员工可以以人身伤害的角度起诉肇事司机。虽然表面上，受伤员工获得了两次补偿，但是这里并不违反法律中二次补偿的限制。再比如，一个修机器的员工在其他客户公司里去修机器，因为滑倒等原因而受伤。这名受伤的员工不仅可以申报工伤赔偿，也可以从人身伤害的角度来起诉这个客户公司。希望以上两个例子可以帮助读者很好的理解什么情况下工伤和人身伤害可以共存。

结语

工伤和人身伤害之间的区别不仅仅是我以上提到的部分。更重要的是，怎么区分所受的伤害是工伤还是人身伤害的范畴是需要大量的经验的。如何制定索赔方案也是需要实际情况分析才能确定。希望读者能跟自己的律师进行及时交流，避免耽误工伤和人身伤害的赔偿诉讼时效。

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